13/03/2006
Medewerkers zoeken naar de zin van hun werk en willen daarvoor uitdagingen aangaan. Ze willen perspectief. Alleen maar oplossingen zoeken in aanscherping van afspraken, targets, instructies of protocollen werkt niet. Verhoging van inzet en betrokkenheid kan enkel door het stimuleren van creativiteit, persoonlijk ondernemerschap en eigen verantwoordelijkheid. Organisaties kunnen alleen maar sprongen in resultaat maken door bij de mens te beginnen en niet bij het systeem.
Organisaties ontlenen hun kracht enkel aan de medewerkers die hun enthousiasme, betrokkenheid, kennis en de ervaring inzetten om de organisatiedoelen te verwezenlijken. Alleen daardoor worden en blijven organisaties succesvol en competitief. De balans tussen het organisatiebelang en het eigen belang van de medewerker is daarbij in evenwicht. Arbeid is ruil.
Visie:
Sociale innovatie is in het huidige tijdsgewricht belangrijker dan innovatie van systeem of instrument. Daarom begint George Oomen advies bij de mens.
Website is met behulp van het FurCMS gerealiseerd.
www.george-oomen.nl